1.นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความ โปร่งใส

1) นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)

3) ประกาศนโยบายการไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

4) นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี

5) ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัยและป้องกันการกระทำผิดวินัย

• หน่วยงานมีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายการสร้างความโปร่งใส

• มีการถ่ายทอดนโยบายและแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

• มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับภาคีเครือข่าย และได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก

• มีการรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2.การบริหารงบประมาณ

• มีแผนปฏิบัติราชการ ประจำปี ของหน่วยงาน

• มีการถ่ายทอดแผนปฏิบัติราชการแก่บุคลากร

• มีแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

• มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

• มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

3.การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.1 มีการประกาศหลักเกณฑ์ฯ

    1) มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร

    2) มีการมอบหมายงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร

    3) มีประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล

    4) มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ให้บุคลากรในสังกัด

        การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ

        ผลการประเมินความพึงพอใจเข้าร่วมกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ

• มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆทั้งระบบออฟไลน์  หรือระบบออนไลน์ เช่นการอบรมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning)  ตามโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐของสำนักงาน ป.ป.ช.หรือ สำนักงาน ป.ป.ท.อย่างน้อย จำนวน 1 หลักสูตรหรือเข้ารับการอบรมหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยร้อยละ 80 ของบุคลากรในสังกัด

• มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด เพื่อให้มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท เสียสละในการปฏิบัติงาน และมีความภักดีต่อองค์กร

4.การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

     4.1 มีคู่มือและการเผยแพร่คู่มือ

• หน่วยงานของเรามีการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ "คู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์และภาพการจัดวางคู่มือ"

• มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

• มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน)

    4.2 ทะเบียนสรุปช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์และช่องทางรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตฯ